要如何认定为单位工伤

结论：符合法定情形的职工可认定为工伤，申请工伤认定需在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提交相关材料。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应认定为工伤。这些情形明确了工伤认定的范围，保障了职工在工作中的合法权益。而提出工伤认定申请有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内进行，同时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以确保申请的有效性和准确性。若遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.符合多种法定情形可认定单位工伤，包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。
2.申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

建议：
1.职工应增强安全意识，在工作中遵守安全规范，减少工伤发生概率。
2.企业要为职工提供安全的工作环境，定期进行安全培训。
3.事故发生后，职工及企业应及时收集整理申请材料，尽快申请工伤认定，保障职工权益。
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法律分析：
（1）单位工伤认定有明确的法定情形。在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，或从事与工作相关预备、收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害等情况都符合认定标准。例如在工厂流水线工作时被机器弄伤，或在下班前清理工作场地时摔倒受伤等。
（2）患职业病也属于工伤范畴，这体现了对职工职业健康的保障。
（3）因工外出期间因工作受伤或下落不明，以及上下班途中遭遇非本人主要责任的特定交通事故等同样可认定工伤。
（4）申请工伤认定有时间限制，需在规定的一年内提出，同时要向用人单位所在地社保部门提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，确保材料完整准确。不同案情认定情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位工伤认定有多种法定情形，符合以下情况应认定为工伤：
在工作时间和场所因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害。

（二）申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.认定单位工伤要符合法定情形，如工作时间和场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班非本人主责的交通等事故受伤。

2.申请工伤认定，需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社保部门提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。