劳动仲裁加班时间要怎样算

法律分析：
（1）加班时间计算在劳动仲裁中有明确法定标准，工作日、休息日、法定休假日加班的加班费支付比值各有不同，分别为不低于150%、200%、300%。这体现了法律对劳动者加班权益的保障，不同时间段加班给予不同程度的补偿。
（2）计算加班工资时工资基数的确定也有规则，劳动合同有约定按约定，无约定按正常出勤月工资的70%。这确保了在不同情况下都能合理计算加班工资。
（3）劳动者在劳动仲裁中需承担提供加班证据的责任，像考勤记录、加班通知、同事证言等都可作为证据。若用人单位掌握证据却不提供，要承担不利后果，这督促用人单位如实提供相关信息。
（4）申请劳动仲裁要明确加班时间和加班费数额，这样才能清晰准确地维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集留存好加班证据，不同案情中加班证据的有效性和计算方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确加班工资计算标准
工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资150%的加班费；休息日加班且不安排补休，支付不低于200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于300%的加班费。

（二）确定工资基数
劳动合同有约定加班工资计算基数的，按约定执行；无约定的，按照正常出勤月工资的70%来确定。

（三）准备加班证据
劳动者要收集如考勤记录、加班通知、同事证言等证据，若用人单位掌握证据却不提供，用人单位承担不利后果。

（四）明确诉求申请仲裁
申请劳动仲裁时，要清晰写明加班时间和加班费数额，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.劳动仲裁里，加班时间计算有标准。工作日加班，单位付至少150%加班费；休息日加班不补休，付至少200%；法定休假日加班，付至少300%。

2.算加班工资，先定工资基数。合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%算。

3.劳动者得提供加班证据，像考勤记录等。单位掌握证据却不提供，担不利后果。申请仲裁时，明确加班时间和费用，维护权益。
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结论：
劳动仲裁中加班时间计算有法定标准，计算加班工资需确定工资基数，劳动者要提供加班证据，用人单位掌握证据却不提供承担不利后果，申请仲裁要明确加班时间和加班费数额以维权。
法律解析：
在劳动仲裁里，加班工资支付有明确标准。工作日加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资的150%支付；休息日加班且无法安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。计算加班工资时，工资基数的确定有规可循，劳动合同有约定的按约定，无约定则按正常出勤月工资的70%确定。劳动者要维护自身权益，需提供加班证据，像考勤记录、加班通知、同事证言等。要是用人单位掌握相关证据却不提供，就会承担不利后果。申请劳动仲裁时，明确加班时间和加班费数额十分关键。如果大家在劳动仲裁涉及加班工资问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.劳动仲裁中加班时间计算有严格法定标准，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于本人小时工资的150%、200%、300%支付加班费。计算加班工资先确定工资基数，有合同约定按约定，无约定按正常出勤月工资70%确定。
2.劳动者维护自身加班权益需做好两方面。一方面要收集加班证据，像考勤记录、加班通知、同事证言等，若用人单位掌握证据却不提供，其要担不利后果。另一方面申请劳动仲裁时，明确加班时间和加班费数额，依法依规维权。
3.建议劳动者日常注意留存加班相关证据，增强证据意识。用人单位应规范管理，如实记录加班情况并依法支付加班费，避免不必要的法律纠纷。