在工地干活要不下钱应该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资数额，为后面维权提供有力支撑。有了这些证据，才能明确双方的权利义务关系。
（2）与雇主协商是较为温和的解决方式，保留录音可在协商不成时作为证据使用，保障自身权益。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，他们有权责令雇主限期支付工资，可有效促使雇主履行义务。
（4）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，在规定时间内提交相关材料，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满，还能通过诉讼进一步维权。
（5）申请法律援助能让符合条件的劳动者获得专业律师的帮助，弥补自身法律知识和能力的不足。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，有了这些能证明和雇主的劳动关系以及该得多少工资。
（二）证据充足后先和雇主协商，过程中保留好录音等记录。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会让雇主在一定期限内支付工资。
（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间交仲裁申请书和证据材料。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。
（六）符合条件的话，申请法律援助，让专业律师帮忙维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与雇主的劳动关系和应得工资。

2.协商解决：证据充分时与雇主协商，保留录音，要求支付工资。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令雇主限期支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，向法院起诉。符合条件可申请法律援助。
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结论：
在工地干活要不下钱，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、申请法律援助等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。在工地干活要不下钱时，收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，这些证据能证明劳动关系和工资数额。与雇主协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可为后面维权提供依据。劳动监察部门有权力责令雇主限期支付工资，向其投诉能借助行政力量维权。劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行裁决，不服仲裁结果还能向法院起诉。对于符合条件的劳动者，申请法律援助可获得专业律师的帮助。若你在工地工资索要过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.在工地干活要不到钱，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及申请法律援助等步骤维权。这是保障自身合法权益的有效途径。
2.解决措施和建议如下：
收集证据至关重要，要收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明劳动关系和应得工资数额。
有充分证据后先和雇主协商，协商时保留录音等记录。若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使雇主限期支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
符合条件的，可申请法律援助，让专业律师协助维权。