不签订劳动合同怎样处罚

用人单位从用工那天开始，要是超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者付两倍工资。就像每月工资5000元，工作3个月没签合同，从第二个月起单位得每月再多给5000元，一共多付10000元。

要是满一年还不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。不过这时用人单位还是得付从用工之日起超过一个月不满一年那段时间的双倍工资。

劳动行政部门会要求用人单位改正，要是逾期不改，可能会被罚款等处罚。劳动者得及时通过劳动仲裁等合法办法来维护自己权益，让单位支付相应补偿。这样能保障劳动者的合法权益，避免用人单位因不签合同而损害劳动者利益。劳动者要清楚自己的权利，遇到问题及时采取措施。
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用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月付两倍工资。像每月工资5000元，工作3个月没签合同，从第二个月起单位得每月多给5000元，一共多付10000元。

满一年还不和劳动者签书面劳动合同的，就当作用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。这时用人单位仍要付用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

同时，劳动行政部门会责令用人单位改正，要是逾期不改，可能会被罚款等处罚。劳动者应及时通过劳动仲裁等合法办法维护自己权益，要求单位支付相应补偿。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。假设每月工资5000元，工作3个月没签合同，从第二个月起单位就得每月额外支付5000元，一共要多支付10000元。

要是满一年还不与劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位还是要支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

并且，劳动行政部门会责令用人单位改正。要是逾期不改正，还会面临罚款等处罚。劳动者应及时通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益，要求单位支付相应补偿。这是法律明确规定的，目的是保障劳动者合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，规范用工行为。劳动者一定要清楚自己的权益，遇到这种情况及时采取措施，通过合法途径争取应得的补偿。
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用人单位在用工之后，如果超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者支付两倍工资。就好比每月工资是5000元，工作了3个月都没签合同，从第二个月开始，单位就得每月再多给5000元，一共要多付10000元。

要是满一年了还不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。即便如此，用人单位还是得支付从用工之日起超过一个月不满一年这段时间的双倍工资。

劳动行政部门会要求用人单位改正这种情况，如果单位逾期不改，可能会被罚款等处罚。劳动者要是遇到这种事儿，得赶紧通过劳动仲裁等合法办法来维护自己的权益，向单位索要相应的补偿。用人单位可别觉得能随便不签合同，不然就得付出代价，劳动者也别含糊，自己的权益该争取就得争取，不然最后吃亏的可是自己。大家都按规定来，劳动关系才能和谐稳定。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。例如劳动者月工资5000元，工作3个月未签合同，自第二个月起，单位每月要额外支付5000元，共计多支付10000元。

若满一年用人单位仍不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位仍需支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位逾期未改，可能会面临罚款等处罚。劳动者一旦遇到此类情况，应及时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。这是因为法律明确规定了用人单位的义务，以保障劳动者的合法权益。劳动者要清楚自身权利，在权益受侵害时，运用法律武器，通过正规渠道争取应得的补偿，维护劳动关系的公平与合法。