工伤三个月内用人单位怎么给我赔偿
遂昌法律咨询
2025-04-23
1.工伤发生后，单位要在30天内申请工伤认定。若认定为工伤，医疗费用符合规定的由工伤保险基金支付，单位承担其余费用。治疗期间，职工工资待遇不变，由单位按月发放。
2.造成伤残的，经鉴定后按等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，单位可能支付一次性伤残就业补助金等。
3.单位没交工伤保险，赔偿责任单位担。建议督促单位申请，单位拒绝，职工1年内可自行申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤发生后，用人单位应30日内申请工伤认定，认定后按规定赔偿；未缴工伤保险，单位担责；单位拒绝申请，职工1年内可自行申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤发生后，用人单位有30日的工伤认定申请期限。认定为工伤后，在医疗待遇上，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，职工治疗期间停工留薪，原工资待遇不变且由单位按月支付。造成伤残的，经鉴定不同等级可享一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，单位可能支付一次性伤残就业补助金等。若单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿责任都将由单位承担。所以发生工伤后应尽快督促单位申请认定。如果单位拒绝，职工可在1年内自行申请以保障自身权益。若大家在工伤认定和赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤认定与赔偿责任明确。工伤发生后，用人单位有30日内申请工伤认定的义务。认定为工伤，在医疗待遇上，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期原工资待遇由用人单位按月支付；造成伤残的，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金等可能由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任全由单位承担。
2.应对建议。职工需尽快督促单位申请工伤认定，这能保障权益及时落实。若单位拒绝，职工可在1年内自行申请，确保自身权益在法律规定时间内得到维护，避免因时间问题影响赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定时间有明确规定，用人单位应在工伤发生后30日内申请认定，这是其法定义务。若未在规定时间内申请，职工可在1年内自行申请。
（2）在赔偿方面，若认定为工伤且单位缴纳了工伤保险，医疗待遇中符合规定的费用从工伤保险基金支付，职工治疗期间享受停工留薪待遇，由用人单位按月支付原工资福利。
（3）造成伤残的，经劳动能力鉴定后，不同伤残等级可享受一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，用人单位可能需支付一次性伤残就业补助金等。
（4）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有相关赔偿责任都由用人单位承担。
提醒：
职工应及时关注工伤认定申请情况，如单位拖延或拒绝，要在规定的1年期限内自行申请。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）用人单位要严格遵守30日的时间限制，及时为职工申请工伤认定，避免逾期导致责任加重。
（二）若认定为工伤，在医疗待遇上，用人单位要积极承担职工治疗工伤的费用，保证符合规定的费用能顺利从工伤保险基金支付。同时，按月支付职工停工留薪期间的原工资福利待遇。
（三）职工造成伤残的，配合完成劳动能力鉴定，根据不同伤残等级，协助职工从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等，该由单位支付的一次性伤残就业补助金等要按时支付。
（四）若未为职工缴纳工伤保险，用人单位应提前做好资金准备，承担全部赔偿责任。
（五）职工若发现单位拒绝申请工伤认定，要在1年内自行申请以维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.造成伤残的，经鉴定后按等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，单位可能支付一次性伤残就业补助金等。
3.单位没交工伤保险，赔偿责任单位担。建议督促单位申请，单位拒绝，职工1年内可自行申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤发生后，用人单位应30日内申请工伤认定，认定后按规定赔偿；未缴工伤保险，单位担责；单位拒绝申请，职工1年内可自行申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤发生后，用人单位有30日的工伤认定申请期限。认定为工伤后，在医疗待遇上，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，职工治疗期间停工留薪，原工资待遇不变且由单位按月支付。造成伤残的，经鉴定不同等级可享一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，单位可能支付一次性伤残就业补助金等。若单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿责任都将由单位承担。所以发生工伤后应尽快督促单位申请认定。如果单位拒绝，职工可在1年内自行申请以保障自身权益。若大家在工伤认定和赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤认定与赔偿责任明确。工伤发生后，用人单位有30日内申请工伤认定的义务。认定为工伤，在医疗待遇上，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期原工资待遇由用人单位按月支付；造成伤残的，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金等可能由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任全由单位承担。
2.应对建议。职工需尽快督促单位申请工伤认定，这能保障权益及时落实。若单位拒绝，职工可在1年内自行申请，确保自身权益在法律规定时间内得到维护，避免因时间问题影响赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定时间有明确规定，用人单位应在工伤发生后30日内申请认定，这是其法定义务。若未在规定时间内申请，职工可在1年内自行申请。
（2）在赔偿方面，若认定为工伤且单位缴纳了工伤保险，医疗待遇中符合规定的费用从工伤保险基金支付，职工治疗期间享受停工留薪待遇，由用人单位按月支付原工资福利。
（3）造成伤残的，经劳动能力鉴定后，不同伤残等级可享受一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，用人单位可能需支付一次性伤残就业补助金等。
（4）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有相关赔偿责任都由用人单位承担。
提醒：
职工应及时关注工伤认定申请情况，如单位拖延或拒绝，要在规定的1年期限内自行申请。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）用人单位要严格遵守30日的时间限制，及时为职工申请工伤认定，避免逾期导致责任加重。
（二）若认定为工伤，在医疗待遇上，用人单位要积极承担职工治疗工伤的费用，保证符合规定的费用能顺利从工伤保险基金支付。同时，按月支付职工停工留薪期间的原工资福利待遇。
（三）职工造成伤残的，配合完成劳动能力鉴定，根据不同伤残等级，协助职工从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等，该由单位支付的一次性伤残就业补助金等要按时支付。
（四）若未为职工缴纳工伤保险，用人单位应提前做好资金准备，承担全部赔偿责任。
（五）职工若发现单位拒绝申请工伤认定，要在1年内自行申请以维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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