没有劳动合同，目前应该怎么办

没有劳动合同，劳动者可通过多途径维护权益。收集证据证明事实劳动关系是关键，之后与单位协商补签合同。若协商无果，可借助劳动监察部门和仲裁、诉讼程序维权。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系。
2.协商补签：和用人单位协商，要求补签劳动合同，明确工资、工作时间等重要内容。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间最多11个月的双倍工资。注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录和同事证言等，能有效证明事实劳动关系的存在，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商补签合同是较为温和的解决方式，通过明确工资、工作时间等重要内容，保障自身权益。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行调查处理。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，可要求用人单位支付未签合同期间最多11个月的双倍工资，但要注意仲裁时效为一年。
（5）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，申请仲裁务必注意时效，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，要尽量收集齐全各类能证明事实劳动关系的材料，如工资条可证明劳动报酬支付情况，工作证能表明身份，考勤记录体现工作时间，同事证言从旁佐证工作情况。
（二）协商补签劳动合同时，明确工资数额、发放时间、工作时长、工作岗位等关键信息，保障自身权益。
（三）投诉时向劳动监察部门详细说明情况，配合调查。申请仲裁要注意在一年时效内进行。对仲裁结果不服及时向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同，先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系。
2.与单位协商补签合同，明确工资、工作时间等关键内容。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
4.也能申请劳动仲裁，要求单位支付最多11个月的双倍工资，仲裁时效一年。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
没有劳动合同可收集证据证明事实劳动关系，先与用人单位协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者收集工资支付凭证、工作证等证据，能证明与用人单位存在事实劳动关系。先与用人单位协商补签合同是友好解决问题的方式。若协商不成，劳动监察部门会依法对用人单位调查处理；申请仲裁能让劳动者获得未签合同期间最多11个月的双倍工资，但要注意一年的仲裁时效。对仲裁结果不服起诉至法院，能进一步保障自身合法权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律帮助。