农民工工资要不出来怎么办

农民工遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：
一是协商。与用人单位沟通，要求支付工资，并留存协商证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交相关材料。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
五是申请支付令。情况紧急时，可向法院申请，单位不支付可强制执行。
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结论：
农民工工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工工资被拖欠时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，保留协商证据有利于后续维权。向劳动监察部门投诉后，其会依据职责责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，需在规定时效内进行。对仲裁结果不服可向法院起诉。情况紧急时申请支付令，能快速保障农民工获得工资。若用人单位不履行支付义务，可通过强制执行保障权益。如果农民工在遇到工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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农民工工资被拖欠可通过多种途径解决。可先与用人单位协商，要求支付工资并保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若情况紧急，可向法院申请支付令，用人单位应在规定期限内支付工资，否则可强制执行。

建议农民工遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，按照合法途径维权，避免自身权益受损。同时相关部门应加强监管，对恶意拖欠工资的用人单位加大惩处力度。
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法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，通过与用人单位沟通并保留证据，能为后续维权提供依据，若协商成功可快速解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的维权途径，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能使劳动监察部门更有效地责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有严格的时效要求，提交仲裁申请书及相关证据，可通过法律程序解决纠纷。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）情况紧急时申请支付令，能在一定程度上保障农民工的基本生活，用人单位不履行支付义务可强制执行。

提醒：
农民工维权要注意收集和保留各类证据，且在规定时效内采取相应措施，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商：直接和单位沟通要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）申请支付令：情况紧急，如生活无经济来源时，可向法院申请支付令，用人单位应在规定期限内支付工资，否则可强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。