国内工伤骨折怎么赔偿的
遂昌法律咨询
2025-04-21
首先要认定工伤。单位需在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定；要是单位没申请，职工或其近亲属能在1年内自己去申请。被认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
赔偿项目通常有：医疗费，按票据实际报销；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发放；护理费，依据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，依据伤残等级来定，比如十级伤残是7个月本人工资。要是解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
建议尽快收集劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据等，和单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要进行工伤认定。单位需要在事故伤害发生之日起30天内去申请工伤认定。要是单位没有去申请，那么职工或者其近亲属可以在1年之内自己去申请。等认定为工伤之后，就要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
赔偿项目通常有这些：医疗费，按照实际的票据来报销；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发放；护理费，依据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，根据伤残等级来定，比如十级伤残就是7个月本人工资。要是解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是由各个省份规定的。
要及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据等，然后和单位协商赔偿的事情。要是协商不成功，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决，以此维护自身合法权益。比如员工在工作中受伤，单位未在规定时间内申请工伤认定，员工自行申请后被认定为工伤，经劳动能力鉴定为十级伤残，那么员工就有权按照上述赔偿项目要求单位赔偿，先和单位协商，若单位不配合，就可通过劳动仲裁或诉讼来争取应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是遇到工伤的事儿，得先去认定工伤。单位得在事故发生之日起30天内申请工伤认定；要是单位没去申请，职工或者他们的近亲属能在1年之内自己去申请。等认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
赔偿的项目一般有这些：医疗费，按照实际的票据来报销；停工留薪期工资，就按照原来的工资福利待遇发；护理费，根据护理依赖的程度来定；一次性伤残补助金，依据伤残等级来给，像十级伤残就是7个月本人工资。要是解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准每个省规定得不一样。
最好赶紧收集劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据啥的，找单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，能通过劳动仲裁或者打官司来解决，这样才能维护好自己的合法权益。咱可不能稀里糊涂，得清楚自己有啥权利，该咋做才能保障自己的利益，别让自己吃了亏。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要明确工伤认定程序。单位需在事故伤害发生之日起30天内，向相关部门提出工伤认定申请。要是单位未履行此义务，那么职工本人或者其近亲属有权在1年内自行申请工伤认定。当职工被认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
工伤赔偿项目通常包含这些：医疗费，按照实际发生的票据进行报销；停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇正常发放；护理费，依据护理依赖程度来确定；一次性伤残补助金，根据伤残等级来计算，比如十级伤残就是7个月的本人工资。如果职工与单位解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准是由各省自行规定的。
在此建议职工及时收集好劳动合同、医疗诊断证明以及事故相关证据等资料，与单位就赔偿事宜进行协商。要是协商无法达成一致，那么可以通过劳动仲裁或者提起诉讼的方式来解决，从而有效维护自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要做的是认定工伤。单位得在事故伤害发生之日起30天内去申请工伤认定；要是单位没申请，职工或者他的近亲属能在1年之内自己去申请。被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
赔偿项目通常有这些：医疗费，按照票据实际报销；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发放；护理费，依据护理依赖程度来定；一次性伤残补助金，根据伤残等级来，比如十级伤残就是7个月本人工资。要是解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各个省份规定。
建议尽快收集劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据等，跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决，以此维护自己的合法权益。
赔偿项目通常有：医疗费，按票据实际报销；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发放；护理费，依据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，依据伤残等级来定，比如十级伤残是7个月本人工资。要是解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
建议尽快收集劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据等，和单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要进行工伤认定。单位需要在事故伤害发生之日起30天内去申请工伤认定。要是单位没有去申请，那么职工或者其近亲属可以在1年之内自己去申请。等认定为工伤之后，就要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
赔偿项目通常有这些：医疗费，按照实际的票据来报销；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发放；护理费，依据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，根据伤残等级来定，比如十级伤残就是7个月本人工资。要是解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是由各个省份规定的。
要及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据等，然后和单位协商赔偿的事情。要是协商不成功，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决，以此维护自身合法权益。比如员工在工作中受伤，单位未在规定时间内申请工伤认定，员工自行申请后被认定为工伤，经劳动能力鉴定为十级伤残，那么员工就有权按照上述赔偿项目要求单位赔偿，先和单位协商，若单位不配合，就可通过劳动仲裁或诉讼来争取应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是遇到工伤的事儿，得先去认定工伤。单位得在事故发生之日起30天内申请工伤认定；要是单位没去申请，职工或者他们的近亲属能在1年之内自己去申请。等认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
赔偿的项目一般有这些：医疗费，按照实际的票据来报销；停工留薪期工资，就按照原来的工资福利待遇发；护理费，根据护理依赖的程度来定；一次性伤残补助金，依据伤残等级来给，像十级伤残就是7个月本人工资。要是解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准每个省规定得不一样。
最好赶紧收集劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据啥的，找单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，能通过劳动仲裁或者打官司来解决，这样才能维护好自己的合法权益。咱可不能稀里糊涂，得清楚自己有啥权利，该咋做才能保障自己的利益，别让自己吃了亏。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要明确工伤认定程序。单位需在事故伤害发生之日起30天内，向相关部门提出工伤认定申请。要是单位未履行此义务，那么职工本人或者其近亲属有权在1年内自行申请工伤认定。当职工被认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
工伤赔偿项目通常包含这些：医疗费，按照实际发生的票据进行报销；停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇正常发放；护理费，依据护理依赖程度来确定；一次性伤残补助金，根据伤残等级来计算，比如十级伤残就是7个月的本人工资。如果职工与单位解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准是由各省自行规定的。
在此建议职工及时收集好劳动合同、医疗诊断证明以及事故相关证据等资料，与单位就赔偿事宜进行协商。要是协商无法达成一致，那么可以通过劳动仲裁或者提起诉讼的方式来解决，从而有效维护自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要做的是认定工伤。单位得在事故伤害发生之日起30天内去申请工伤认定；要是单位没申请，职工或者他的近亲属能在1年之内自己去申请。被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
赔偿项目通常有这些：医疗费，按照票据实际报销；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发放；护理费，依据护理依赖程度来定；一次性伤残补助金，根据伤残等级来，比如十级伤残就是7个月本人工资。要是解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各个省份规定。
建议尽快收集劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据等，跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决，以此维护自己的合法权益。
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