工伤认定能怎么认定上下班途中

（一）时间方面，员工应留意自己正常上下班的合理时间范围，若存在加班、提前上班等情况，要留存相关证据，比如加班通知、打卡记录等，证明是合理的上下班时间。

（二）路线上，若有顺路接送孩子、买菜等合理绕道情形，可通过相关照片、消费记录等证明绕道的合理性。

（三）目的要素上，要保留能体现自己以上下班为目的的证据，像工作安排表等。

（四）遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害时，及时获取事故责任认定书，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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认定上下班途中工伤要综合考量时间、路线、目的三要素及事故责任情况。时间需在从住处到工作地的常规上下班时间范围，像加班、提前上班等合理情形都包含在内；路线通常是往返于住处与工作地的合理路线，顺路接送孩子、买菜等合理绕道也符合要求；目的必须是以上下班为目的。同时，在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
为保障职工顺利认定工伤，有以下建议：
1.职工要留意上下班时间合理性，特殊情况及时留存证据。
2.选择合理路线，遇到合理绕道情况也注意保留相关证据。
3.发生符合条件的事故后，及时准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料申请工伤认定。
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结论：认定上下班途中工伤需考虑时间、路线和目的三要素，且受到非本人主要责任的特定事故伤害才可认定，申请时要提供相关材料。
法律解析：依据《工伤保险条例》，认定上下班途中工伤，时间上要在从住处到工作地的常规上下班时间范围，像加班、提前上班等合理情形也包含在内；路线方面是往返住处与工作地的合理路线，顺路接送孩子、买菜等合理绕道也符合；目的必须是以上下班为目的。而且，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。职工申请工伤认定时，需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。若大家在工伤认定方面有任何疑问，或者不清楚申请流程及所需材料，可向专业法律人士咨询。
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认定上下班途中工伤，有以下要点：
一是考虑三要素。时间上要合理，在住处到工作地常规上下班时间内，加班、提前上班也算；路线要合理，通常是住处与工作地往返路线，顺路接送孩子、买菜等绕道也包含；目的需为上下班。
二是受特定事故伤害可认定。上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害可认定工伤。
三是申请需材料。职工申请时要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。
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法律分析：
（1）认定上下班途中工伤需满足时间、路线和目的三要素。时间上要在从住处到工作地常规上下班时间范围内，像加班、提前上班等合理情形都包含在内。
（2）路线需合理，通常是往返住处与工作地的合理路线，顺路接送孩子、买菜等合理绕道也符合要求。
（3）目的必须是以上下班为目的。
（4）在上下班途中因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
（5）职工申请工伤认定要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。

提醒：
申请工伤认定材料要准备齐全，注意不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。