未签订劳动合同工亡如何认定赔偿

首先，即便没签劳动合同，只要能证实存在事实劳动关系，工亡认定就不会受影响。像工资支付记录、工作证、工友的证言等都可以作为证据。

认定工亡要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情况。一旦被认定为工亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议尽快收集劳动关系证据，向劳动保障行政部门申请工亡认定，随后依法主张赔偿。
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未签订劳动合同不影响工亡认定，只要能证明存在事实劳动关系就行，像工资支付记录、工作证、工友证言这些都可以作为证据。认定工亡要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。被认定为工亡后，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要及时收集劳动关系证据，向劳动保障行政部门申请工亡认定，然后依据法律法规主张赔偿。比如若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡，符合工亡认定情形，家属就应按此流程操作，积极维护自身权益，通过收集各类证据，尽快申请认定，争取应得的赔偿。
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没签劳动合同也别怕，只要能证明有事实劳动关系，工亡认定就没问题。像工资支付记录、工作证，还有工友的证言等都能当证据。

要认定工亡，得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受了事故伤害等法定情况才行。要是被认定为工亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，还没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

所以建议赶紧收集劳动关系证据，去劳动保障行政部门申请工亡认定，然后按照法律法规要求主张赔偿。不然自己该得的赔偿可能就拿不到手了，得主动维护自己的权益，把该拿的都争取回来。
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在法律层面，即便未签订劳动合同，只要能证实存在事实劳动关系，那么工亡认定便不会受到影响。例如工资支付记录、工作证以及工友证言等，均可作为证明事实劳动关系的依据。

认定工亡有着明确的法定情形，即在工作时间与工作场所内，因工作原因遭受事故伤害等情况。一旦被认定为工亡，赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的特定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在此提醒，要及时收集能够证明劳动关系的相关证据，并向劳动保障行政部门申请工亡认定。随后，依据法律法规的规定，合理主张相应的赔偿，以保障自身合法权益。
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首先，就算没签劳动合同，只要能证明有事实劳动关系，工亡认定就不会受影响。像工资支付记录、工作证、工友的证言这些都可以。

认定工亡得符合在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等法定情况。一旦被认定为工亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议尽快收集劳动关系证据，向劳动保障行政部门申请工亡认定，然后按照法律法规去主张赔偿。