没签劳动合同要怎样证明劳动关系

（一）劳动者若遇到未签劳动合同的情况，可自行收集能证明劳动关系的材料，如“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及其他劳动者的证言。
（二）对于工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，虽由用人单位负举证责任，但劳动者也可留意相关线索。
（三）当用人单位拒绝提供上述应由其举证的材料时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助相关部门的力量责令用人单位提供。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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未签订劳动合同，可凭借多种材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等均可作为证据。其中工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录相关凭证由用人单位举证。

若用人单位拒绝提供，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，责令用人单位提供相关凭证。
2.申请劳动仲裁，仲裁机构会根据情况要求用人单位提供证据，以保障劳动者合法权益。

劳动者要增强证据意识，在工作中注意留存各类能证明劳动关系的材料，以便在需要时维护自身权益。
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结论：
未签劳动合同时，可通过工资支付记录等多种材料证明劳动关系，部分凭证由用人单位负举证责任，拒绝提供时劳动者可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以凭借多种材料来证明与用人单位存在劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录等能直观反映双方的经济往来；工作证等证件是劳动者身份的证明；招工招聘记录体现了用人单位的招用行为；考勤记录能证明劳动者的出勤情况；其他劳动者的证言也可作为辅助证据。并且，工资支付凭证、招用记录、考勤记录这些凭证由用人单位负责举证。如果用人单位拒绝提供这些凭证，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，相关部门会责令用人单位提供。如果您在劳动关系证明方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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没签劳动合同，可用这些材料证明劳动关系：
一是工资支付凭证、社保缴纳记录；
二是单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；
三是劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录；
四是考勤记录；
五是其他劳动者的证言。
其中，一、三、四项凭证由单位举证。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，让相关部门责令单位提供。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者可借助多种材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，能体现用人单位与劳动者之间的经济往来和保障关系。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，是劳动者身份的直接证明，表明其在该单位工作。
（3）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，是入职单位的重要依据，能反映双方的用工意向。
（4）考勤记录能证明劳动者在单位的出勤情况，是劳动关系存续的有力证据。
（5）其他劳动者的证言也可作为旁证。同时，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任，若其拒绝提供，劳动者可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，若对证明材料及维权流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。