确认劳动关系受时效吗

法律分析：
（1）确认劳动关系申请劳动仲裁有一年时效限制，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如在入职后发现公司未按约定签订劳动合同损害自身权益，此时起算时效。
（2）时效会出现中断情形，当一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，时效从中断时重新计算。如员工向公司提出签订合同要求，时效就重新开始。
（3）因不可抗力或正当理由，时效会中止，中止原因消除后继续计算。比如遇到自然灾害导致无法申请仲裁。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止日起一年内提出。

提醒：
要注意仲裁时效的计算和中断、中止情况，避免错过维权时间。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时主张自己的权利。在知道或应当知道权利被侵害之日起，要积极主动向对方主张自己的权利，比如通过书面函件、聊天记录等方式，这样能导致仲裁时效中断，重新计算时效。

（二）寻求救济途径。可向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉，也会产生时效中断效果。

（三）注意时效中止情形。遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，留意时效中止情况，待中止原因消除后继续计算时效。

（四）劳动关系终止后的处理。若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免超期丧失仲裁权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.确认劳动关系有时效限制。申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.时效可中断。当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效从中断时重新计算。
3.时效可中止。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止日起一年内提出。
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结论：
确认劳动关系受一年仲裁时效限制，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，但终止后应一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为了促使当事人及时行使权利。在时效期间内，若有当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，时效会中断并重新计算；遇到不可抗力等正当理由，时效会中止，原因消除后继续计算。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。若大家在劳动关系确认及仲裁时效方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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确认劳动关系受时效限制，申请劳动仲裁确认劳动关系的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。该时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，在知道权利被侵害时尽快采取行动。
2.当权益受侵害时，及时向对方主张自己的权利或向有关部门请求救济，以中断仲裁时效。
3.若遇到不可抗力等导致不能申请仲裁的情况，要保留好相关证据，以便证明时效中止。