实习生签了劳动合同会怎样

法律分析：
（1）在校学生作为实习生，因身份不符合劳动关系主体资格，其签订的劳动合同通常无效。在校学生的主要任务是学习，和用人单位一般形成的是实习关系，而非劳动关系。但如果实习协议中有类似劳动合同权利义务的约定，那么可按约定处理纠纷。
（2）已毕业的实习生具备劳动者主体资格，所签订的劳动合同有效，双方建立劳动关系，受劳动法律保护。此时用人单位要履行支付工资、缴纳社保等合同义务，劳动者也需遵守单位规章制度和合同约定。

提醒：
在校实习生签合同要注意协议约定的权利义务；已毕业实习生要确保合同条款合理，自身权益受保护，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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实习生签劳动合同的效力因身份不同而有差异。在校学生作为实习生，因其主要任务是学习，不具备劳动关系主体资格，所签劳动合同一般会被认定无效，与单位通常建立的是实习关系。但如果实习协议中有类似劳动合同权利义务的约定，可按约定处理纠纷。已毕业的实习生具备劳动者主体资格，所签劳动合同有效，双方建立劳动关系，受劳动法律保护。

为保障实习生权益，提出以下建议：
1.在校实习生签订实习协议时，仔细审查协议条款，明确双方权利义务，保障自身权益。
2.已毕业实习生与用人单位签订劳动合同时，关注工资、社保等重要条款，确保合同合法合规。
3.实习生若遇到权益受损情况，可通过合法途径如向劳动监察部门投诉等维护自身权益。
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结论：
实习生签劳动合同是否有效需分情况，在校学生签的通常无效，已毕业学生签的有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立有主体资格要求。在校学生主要任务是学习，不具备劳动关系主体资格，其与用人单位签订的劳动合同一般会被认定无效，二者多为实习关系。但如果实习协议中有类似劳动合同的权利义务约定，可按约定处理纠纷。而已经毕业的实习生，具备劳动者主体资格，所签劳动合同有效，双方建立劳动关系，受劳动法律保护。用人单位要履行支付工资、缴纳社保等义务，劳动者要遵守单位规章制度和合同约定。如果您在实习生劳动合同方面存在疑问，或是遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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（一）在校学生实习
在校学生因身份不符劳动关系主体资格，签劳动合同常被认定无效。建议与单位签订实习协议，明确双方权利义务，若协议中有类似劳动合同的约定，可依此处理纠纷。

（二）已毕业实习生
已毕业实习生具备劳动者主体资格，签订的劳动合同有效。用人单位要按合同支付工资、缴纳社保，劳动者需遵守单位规章和合同约定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习协议或劳动合同均属合同，应按其约定履行。
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1.在校实习生：因学生身份不符劳动关系主体资格，所签劳动合同常被认定无效。在校学生主业是学习，和单位一般是实习关系。若实习协议有类似劳动合同约定，纠纷可按约定处理。

2.毕业实习生：已毕业就具备劳动者主体资格，所签劳动合同有效，双方建立劳动关系受法律保护。单位要履行支付工资、缴纳社保等义务，劳动者也要遵守单位规章和合同约定。