员工犯职务侵占公司怎么处理

结论：
公司发现员工职务侵占，可通过内部核查收集证据，与员工沟通协商，若员工不配合可报警或进行民事诉讼，处理时要合法合规维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。公司内部核查收集证据是处理的基础，证据是后续行动的关键支撑。与员工沟通协商解决体现了非诉讼方式的灵活性。若员工不配合，报警让警方立案侦查，这是借助公权力打击犯罪行为；进行民事诉讼要求返还财产、赔偿损失以及承担消除影响等责任，是通过司法途径维护公司权益。公司在整个过程中必须合法合规，否则可能会面临自身行为违法的风险。如果公司在处理职务侵占事件中遇到复杂情况，或对法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保妥善维护自身合法权益。
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公司发现员工职务侵占，应依法依规处理以维护自身权益。

1.先进行内部核查，全面收集账目记录、交易凭证、聊天记录等能证明员工侵占公司财物的证据，这是后续处理的基础。
2.与员工沟通，若其承认错误并愿意返还财物，可协商解决方案，让其退还财物并依规处分。
3.若员工不配合，公司可报警并提供掌握的证据，由警方立案侦查；也能通过民事诉讼要求员工返还财产、赔偿损失。
4.若员工行为影响公司声誉，可在民事诉讼中要求其消除影响、恢复名誉。

建议公司在处理时严格依照法定程序，确保证据收集合法有效，保障自身权益。
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法律分析：
（1）内部核查是处理职务侵占的重要基础，通过收集账目记录、交易凭证、聊天记录等证据，能为后续处理提供有力支撑。这不仅有助于确定员工是否存在侵占行为，还能明确侵占的具体情况。
（2）与员工沟通协商是较为温和的解决方式。若员工承认错误并愿意返还财物，公司可与之协商解决方案，既让员工退还财物，又依据公司规定给予处分，这样能在一定程度上维护公司秩序和员工关系。
（3）当员工不配合时，公司报警并提供证据，由警方立案侦查，这是借助公权力打击违法犯罪的有效途径。同时，通过民事诉讼要求员工返还财产、赔偿损失以及承担消除影响等责任，能全面维护公司的合法权益。

提醒：
公司处理职务侵占要确保证据收集合法合规。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析处理。
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（一）内部核查：全面收集账目记录、交易凭证、聊天记录等能证明员工侵占公司财物的证据。
（二）沟通协商：与员工沟通，若其承认错误并愿意返还财物，协商解决方案，让其退还财物并按公司规定处分。
（三）报警处理：员工不配合时，向公安机关提供证据，由警方立案侦查。
（四）民事诉讼：可通过民事诉讼要求员工返还财产、赔偿损失；若声誉受影响，可要求其承担消除影响、恢复名誉等责任。
（五）合法合规：处理全程确保合法合规，维护公司权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.内部核查：公司发现员工职务侵占，先收集证据，像账目、交易凭证、聊天记录等。

2.沟通协商：和员工沟通，若其认错愿返还财物，协商让其退还财物，按公司规定处分。

3.报警处理：员工不配合，公司报警，提供证据，让警方侦查。

4.民事诉讼：公司可起诉要求返还财产、赔偿损失，声誉受损还能要求消除影响、恢复名誉。整个过程要合法，维护自身权益。